Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 79 ТК РФ, судебная практика применения

Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Условия, при которых срочный трудовой договор считается заключенным правомерно, изложены в статьях 58, 59 ТК РФ.

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, срок действия которого истек

В случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (статья 58 ТК РФ). Таким образом, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Правомерность увольнения в случае, когда работодатель предупредил работника о прекращении срочного трудового договора менее чем за три дня до истечения срока

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

Из содержания ч. 4 статьи 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора. Если же такое желание (в форме письменного предупреждения) было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что "если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора".

Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления на работе.

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора не противоречит Конституции

Что касается установленного в части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то оно соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья данной статьи), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 1912-О)