Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
  • Главная
  • Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 306 ТК РФ, судебная практика применения:

Уведомление об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 14 дней

В статье 74 ТК РФ указано, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Статья 306 ТК РФ устанавливает изъятия из общих правил об изменении определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

Работодатель - физическое лицо может изменить работнику условия трудового договора без его согласия, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора может повлечь его увольнение по п. 7 статьи 77 ТК РФ.

Трудовая функция не может быть изменена без согласия работника

К условиям трудового договора, которые работодатель может изменять без согласия работника, не относится определение трудовой функции. Согласно статье 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора работодателем – ИП

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем - индивидуальным предпринимателем допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, когда такое изменение допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не влечет изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержит разъяснения о применении норм ТК РФ, регулирующих труд работников, работающих:

  • у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • у работодателей - субъектов малого предпринимательства.

Указанные отношения регулируются, в частности:

  • главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц"
  • главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна