Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 290 ТК РФ

В отличие от статьи 113 ТК РФ, устанавливающей запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни, статья 290 ТК РФ разрешает привлечение временных работников к работе в эти дни. Однако привлечение к работе в нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 113 ТК РФ).

Законодатель не устанавливает перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым подразумевая возможность организации такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.

Существует запрет и ограничения возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями (статья 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает единственный способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в денежной форме не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Эти нормы распространяются на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в полной мере.

Не исключен и иной способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в форме предоставления другого дня отдыха, как это предусмотрено части 3 статьи 153 ТК РФ. Такой вывод можно сделать, основываясь на установленном статье 2 ТК РФ принципе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.