Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 264 ТК РФ

Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:

• отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка;
• мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;
• опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;
• отчимов, воспитывающих детей без матери;
• приемных отцов, воспитывающих детей без матери.

Лицам, указанным в статье 264 ТК РФ, в силу ТК РФ предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

• запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 статьи 64 ТК РФ);
• ограничение работы в ночное время (ч. 5 статьи 96 ТК РФ, статьи 259 ТК РФ); ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 статьи 99 ТК РФ, статьи 259 ТК РФ); ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 статьи 113 ТК РФ, статья 259 ТК РФ);
• перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 статьи 254ТК РФ);
• предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (статья 256 ТК РФ);
• предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ);
• ограничение направления в командировки (статья 259 ТК РФ);
• гарантии при установлении очередности отпусков (статья 260 ТК РФ);
• гарантии при расторжении трудового договора (статья 261 ТК РФ);
• дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (статья 262 ТК РФ);
• дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (статья 263 ТК РФ);
• ограничения на работы вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).

Рекомендуем: Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа