- Главная
- Статья 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 206 ТК РФ
Условия ученического договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными.
Например, следующие условия ученического договора будут являться недействительными:
- условие о праве работодателя в одностороннем порядке изменять условия ученического договора;
- условие о праве работодателя оплачивать в пониженном размере работу, выполненную учеником на практических занятиях, либо о лишении ученика права на оплату такой работы;
- условие о праве работодателя в одностороннем порядке изменять (уменьшать) размер выплачиваемой ученику стипендии;
- условие о праве работодателя в одностороннем порядке изменять срок обучения;
- условие об обязанности ученика оплатить консультации инструктора производственного обучения, которые входят в программу профессионального обучения.
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, недействительны в силу самого факта их включения в договор. Они не требуют признания их недействительными судом или федеральной инспекцией труда. Недействительность условия ученического договора означает, что оно не влечет за собой тех правовых последствий, на которые направлено, и потому не должно применяться.