Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 114 ТК РФ

Согласно ст. 37 Конституции РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Лица, работающие по трудовому договору, приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся:

• организация - юридическое лицо;
• индивидуальный предприниматель;
• работодатель - физическое лицо).

Указанное право на отпуск возникает у работника независимо от:

• степени занятости (полное или неполное рабочее время);
• места выполнения трудовых обязанностей (в организации, дистанционно или на дому);
• формы оплаты труда;
• занимаемой должности;
• срока трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор);
• и иных обстоятельств.

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, работы у работодателя - физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников (см. статьи 286, 291, 295, 305 ТК РФ).

Ежегодный отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключенным с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей (см. статью 61 ТК РФ).

Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению (см. статью 9 ТК РФ).

За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). 

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (см. статью 136 ТК РФ). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (см. статью 124 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК РФ);
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Об отпуске без сохранения заработной платы см. статью 128 ТК РФ с комментариями

Рекомендуемые публикации по теме "отпуск":

• Может ли отпуск быть предоставлен авансом до истечения 6 месяцев работы?
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Замена отпуска компенсацией
• Отказ в предоставлении учебного отпуска. Увольнение за невыход на работу?
• Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?
• Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Судебная практика.
• Неотработанные дни отпуска. Удержание или взыскание?