Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 91 ТК РФ

В статье 91 ТК РФ подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но согласно закону оно также включается в рабочее время.

Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый.

Трудовой кодекс РФ выделяет три вида продолжительности рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени;
2. сокращенная продолжительность рабочего времени;
3. неполное рабочее время.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Нормальную продолжительность рабочего времени имеют все работники, не отнесенные к категориям работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время. Если работник работает пять дней в неделю, имея выходные в субботу и воскресенье, нормальная продолжительность рабочего времени составит 8 часов в день. Сюда, как правило, добавляется еще время обеда - от 30 минут до 1 часа (в среднем).

2. Сокращенная же продолжительность рабочего времени, исходя из названия, представляет собой рабочее время менее нормальной продолжительности, то есть менее 40 часов в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от категории, к которой относится работник.

3. Неполное рабочее время - отдельно установленное ТК РФ понятие. Неполное рабочее время не установлено федеральным законом или иным нормативным актом. ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора - работнику и работодателю устанавливать неполное рабочее время как при приеме на работу, так и уже в период работы. В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В остальном, в том числе при исчислении трудового стажа, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выплате пособия по временной нетрудоспособности и при реализации других трудовых прав, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В остальных случаях в установлении неполного рабочего времени работнику может быть обоснованно отказано работодателем.

Продолжительность же неполного рабочего времени устанавливается только соглашением сторон. ТК РФ такая продолжительность не установлена.