- Главная
- Статья 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 305 ТК РФ, судебная практика применения:
Режим труда и отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора, в котором указывается продолжительность рабочей недели (число рабочих дней), начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни и т.п. Однако законодатель предусмотрел, что продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов (статья 91 ТК РФ), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В какой период работник может использовать отпуск, определяется соглашением сторон.
При найме индивидуальным предпринимателем большого числа работников не исключена возможность регламентации рабочего времени и времени отдыха в локальном нормативном акте - правилах внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ).
Если по условиям договора работник привлекается к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, то работодатель - физическое лицо должен учитывать ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников (женщин, работников в возрасте до 18 лет, инвалидов (см. статьи 96, 113 ТК РФ).
По соглашению сторон работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. В трудовом договоре могут предусматриваться обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержит разъяснения о применении норм ТК РФ, регулирующих труд работников, работающих:
- у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
- у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- у работодателей - субъектов малого предпринимательства.
Указанные отношения регулируются, в частности:
- главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц"
- главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"