Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
  • Главная
  • Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 252 ТК РФ

Статья 252 ТК РФ посвящена основаниям и порядку установления особенностей регулирования труда.

Основаниями установления особенностей регулирования труда являются:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности организма работника;
  • природно-климатические условия;
  • наличие у работника семейных обязанностей.

Приведенный в статье 252 ТК РФ перечень оснований для установления особенностей правового регулирования труда не является исчерпывающим.

Так, например, с учетом характера выполняемой работы установлены особенности правового регулирования труда:

  • руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций (ст. ст. 273 - 281 ТК РФ);
  • работников транспорта (ст. ст. 328 - 330 ТК РФ);
  • педагогических работников (ст. ст. 331 - 336 ТК РФ);
  • работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. ст. 337 - 341 ТК РФ);
  • работников религиозных организаций (ст. ст. 342 - 348 ТК РФ);
  • спортсменов и тренеров (ст. ст. 348.1 - 348.12 ТК РФ);
  • работников государственных корпораций, государственных компаний (ст. 349.1 ТК РФ) и др.

Об особенностях правового регулирования труда говорится не только в главах разделе XII Трудового кодекса РФ, но и в других его главах. Например, особенностям труда лиц, совмещающих работу с обучением, посвящена глава 26 разд. VII "Гарантии и компенсации", об ученическом договоре сказано в главе 32 разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников". Кроме положений ТК РФ, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются также федеральными законами, к числу которых можно отнести Закон о государственной гражданской службе, Закон о муниципальной службе, Закон о прокуратуре и др.

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна