Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 251 ТК РФ. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 251 ТК РФ

В статье 251 ТК РФ раскрывается содержание понятия "особенности регулирования труда".

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
• право на ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• право на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Необходимость соблюдения принципов равенства и справедливости при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса. При регулировании труда работников учитываются:

1. условия, в которых им приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, под землей);

2. психофизиологические особенности организма;

3. выполнение общественно значимых функций (функций материнства, семейных обязанностей, состояние трудоспособности, возраст и т.д.);

4. особая форма трудового процесса (вахтовый метод);

5. продолжительность работы (временные, сезонные работы);

6. место работы (на дому, вне места постоянного проживания работников, у работодателей - физических лиц);

7. характер выполняемой работы (с учетом занятости работников в различных природно-климатических условиях или работников, имеющих особый социальный статус). К таким работникам отнесены:

• женщины и лица с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);
• работники в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ);
• руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ);
• лица, работающие по совместительству (глава 44 ТК РФ);
• работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ);
• работники, занятые на сезонных работах (глава 46 ТК РФ);
• лица, работающие вахтовым методом (глава 47 ТК РФ);
• работники, работающие у работодателя - физического лица (глава 48 ТК РФ);
• надомники (глава 49 ТК РФ);
• лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ);
• работники транспорта (глава 51 ТК РФ);
• педагогические работники (глава 52 ТК РФ);
• работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственные учреждения Российской Федерации за границей (глава 53 ТК РФ);
• работники религиозных организаций (глава 54 ТК РФ);
• спортсмены, тренеры (глава 54.1 ТК РФ);
• лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работники, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (статья 349 ТК РФ);
• работники государственных корпораций, государственных компаний (статья 349.1 ТК РФ);
• медицинские работники (статья 350 ТК РФ);
• творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статья 351 ТК РФ).