- Главная
- Статья 198 ТК РФ. Ученический договор
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 198 ТК РФ. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 198 ТК РФ
Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик (работник или лицо, ищущее работу). Образовательное учреждение может быть третьей стороной договора.
Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям).
Не вправе заключать ученические договоры работодатели:
- физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями;
- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Два вида ученического договора
- Сторона - соискатель работы. Одной из сторон ученического договора выступает лицо, ищущее работу и желающее получить соответствующее образование с целью приобретения определенной квалификации. В этом случае между работодателем и указанным лицом заключается ученический договор, по окончании которого гражданин принимается на работу к работодателю, выступающему стороной ученического договора. В ст. 199 ТК РФ предусмотрено, что в ученическом договоре должна быть установлена обязанность лица, получившего образование, проработать по трудовому договору с данным работодателем в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, определенного в ученическом договоре;
- Сторона - работник. Сторонами ученического договора являются работник и работодатель, уже состоящие в трудовых отношениях, и ученический договор на получение образования является дополнительным к трудовому договору.
Два способа получения образования на основании ученического договора
- без отрыва работника от работы (по соглашению сторон ученического договора работнику на период обучения может быть установлено неполное рабочее время, с. статью 203 ТК РФ);
- с отрывом работника от работы.
Содержание, условия ученического договора
Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В ученическом договоре с лицом, ищущим работу, оговаривается обязанность обучающегося трудоустроиться в организации после окончания обучения, могут также содержаться условия о должности и минимальном окладе лица после обучения.
В ученическом договоре работодатель вправе самостоятельно определить условия:
- о форме, в которой будет проходить обучение (индивидуальной, бригадной, курсовой и т.д.);
- о специальности, по которой будет проводиться обучение.
Ученический договор должен содержать следующие сведения и условия:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- иные необходимые, по мнению сторон, положения.
Время обучения учитывается при расчете ежегодного отпуска, поскольку в стаж, дающий право на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (статья 121 ТК РФ).