Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
  • Главная
  • Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование..
Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование..

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 197 ТК РФ, судебная практика применения

Право работников на подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ работодателю - юридическому лицу (организации) предоставлено право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Нормы права об ученическом договоре содержатся в статьях 198208 ТК РФ.

Положения статьи 197 ТК РФ используются в том случае, когда профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, обучение новым профессиям и специальностям осуществляется за счет средств работодателя в учреждениях профессионального и дополнительного образования либо других образовательных учреждениях.

Соглашение об обучении по конкретной профессии, специальности, квалификации является дополнительным к трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует содержание договора, предусмотренного ч. 2 ст. 197 ТК РФ.

Представляется возможным включение в него условий, аналогичных тем, которые определены ст. 199 ТК РФ, а также иных необходимых, по мнению сторон, положений, например, такого, как "условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока" (ст. 57 ТК РФ).

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование конкретизировано в отдельных статьях Трудового кодекса РФ. Так, например, в статье 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

Во время обучения работникам предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 187 ТК РФ, а именно: за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на обучение в другую местность, выплачиваются суточные, оплачивается проезд к месту повышения квалификации и обратно, расходы по найму жилого помещения (ст. ст. 187, 168 ТК РФ).


В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведена следующая правовая позиция:

Командировочные расходы работника, направленного на обучение, не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника

Положениями Трудового кодекса РФ гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении (см. подробнее п. 11 Обзора практики).

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна