• Начало см. в статье "Председатель ТСЖ без трудового договора. Право на зарплату и отпуск"

"Бывший председатель правления ТСЖ обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и причиненный моральный вред. Истец обосновывал требования нормами Трудового кодекса РФ". В своих возражениях представитель ТСЖ указывал, в том числе, следующее.

Председатель ТСЖ должен доказать, что он приступил к работе - к выполнению своей трудовой функции

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми (см., например, апелляционное определение Омского областного суда от 03.07.2013 по делу N 33-4448/2013).

Трудовой договор истцом не представлен

Оснований утверждать о том, что истец приступил к работе и выполнял именно трудовую функцию с ведома или по поручению работодателя также не имеется ввиду следующего.

Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества (ст. 147 ЖК РФ). То есть именно правление ТСЖ является исполнительным органом товарищество. А председатель правления лишь обеспечивает выполнение решений правления, а также разрабатывает и выносит на утверждение внутренние документы ТСЖ (правила внутреннего распорядка и проч.; ст. 149 ЖК РФ).

Приступить к работе с ведома или по поручению работодателя в настоящем случае – это, учитывая изложенные выше нормы права, начать обеспечивать выполнение решений исполнительного органа ТСЖ – его правления, что предполагает собственно, созыв правления и принятие таких решений; реализовать иные полномочия, указанные в ст. ст. 148, 149 ЖК РФ.

Бездействие председателя ТСЖ – невыполнение трудовой функции – отсутствие трудовых отношений

Бездействие лица, утверждающего, что он приступил к работе и выполнял трудовую функцию не является и по определению не может являться доказательством возникших трудовых отношений, поскольку понятие "приступил к работе" предполагает только совершение действия (действий).

Однако истцом за все время нахождения в должности председателя ТСЖ «М» не выполнялось ни одно решение правления, поскольку такие решения правлением не принимались, а истец не предпринимал мер к созыву собраний правления или общих собраний членов ТСЖ.

Кроме того, истец не занимался разработкой хоть каких-то внутренних документов, регулирующих деятельность ТСЖ, соответственно не выносил их на утверждение общего собрания, о чем пояснил и в судебном заседании.

Более того, истец, будучи председателем правления товарищества, не принимал никаких мер к разработке (для дальнейшего утверждения общим собранием членов ТСЖ) сметы доходов и расходов товарищества на год, ни разу не отчитывался перед общим собранием о своей деятельности и не реализовывал иные полномочия, указанные в статьях 148 ЖК РФ (как член правления), 149 ЖК РФ (как председатель правления).

Единственной выполняемой функцией истца в должности председателя правления ТСЖ «М» являлось начисление себе "заработной платы" за труд в товариществе.

Таким образом, отсутствуют основания для вывода о том, что истец приступил к работе в товариществе и к тому же выполнял там именно трудовую функцию.