РУБРИКИ:

Автострахование

Административные правонарушения и ответственность

Взыскание задолженности по договору

Возмещение причиненного вреда

Жилищные споры

Долевое участие в строительстве, инвестирование

Защита прав потребителей

Земельные споры

Истребование имущества

Наследование и наследники

Пенсии. Назначение, размер

Права военнослужащих

Приватизация жилья

Семейные споры

Трудовые споры

ТСЖ, ЖСК, управляющие организации. Деятельность. Управление домом

Реклама на сайте

 
 
 
 

Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса РФ (по инициативе работодателя). Судебная практика

     В настоящем Обобщении судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
     На
странице 2 приведены активные ссылки на судебные и нормативно-правовые акты, использованные для подготовки настоящего Обобщения судебной практики.
     .....

      Итак, УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА):

     Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (Пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение работника в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (Пункт 2, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (Пункт 3, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (Пункт 4, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (Пункт 5, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Прогул. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (Подпункт "а", пункт 6, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Подпункт "б", пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (Подпункт "в", пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (Подпункт "г", пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение за установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (Подпункт "д", пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (Пункт 7, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (Пункт 8, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (Пункт 9, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (Пункт 10, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Пункт 11, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнения в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (Пункт 13, части 1, статьи 81 ТК РФ);

     Увольнение работника в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (Пункт 14, статьи 81 ТК РФ).

     Срок обращения в суд по спорам об увольнении, в том числе с иском о восстановлении на работе. Последствия пропуска срока. 

Страницы:   1  2  


Copyright © Logos-pravo.ru
При копировании гиперактивная ссылка "Logos-pravo.ru" обязательна.
 
Новое на сайте
 

Размещение рекламы, вывески на жилом доме

Расселение аварийного дома. Практика ВС РФ

Выселение бывших членов семьи собственника

Образцы жалоб на управляющую компанию

Смена управляющей компании в сфере ЖКХ

ОБЯЗАННОСТИ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ в сфере ЖКХ

Иски, ходатайства, жалобы

       
Расчет госпошлины     |     Реквизиты для уплаты госпошлины в суд
      Студия «Граф» - создание сайтов
See that little tab over there that says 'Contact'? If you click that it will slide out. This plugin allows you to easily add one of those to your page. The most important part of getting this plugin to work is to have your image path and image dimensions set correctly in the options. In this version, using the code below, I am linking directly to google code for the jquery library as well as the plugin which I am hosting at code.google.com.